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Master of the Wind
El presentismo ya de pique es distinto, porque no es mendigarle con cara feliz a los clientes, sino que te lo paga el empleador. Ahi ya es un abismo de diferencia. Para mi eso y los bonos por rendimiento y objetivo esta bien, si la empresa los quiere pagar perfecto, no lloraria ni pelearia por tenerlos, pero no es obligacion, y no es limosna "obligatoria" que tengan que darte los clientes que ya pagan por un servicio bien hecho.
Uno paga por un servicio, el cual tiene que funcionar bien con el costo del mismo. Ahora, lo que haga la empresa adentro para dar ese servicio es tema de la empresa, mientras no se transmita ese costo al cliente, por mi esta bien.
Tortu, seguis viviendo en el siglo XIX. No lei completo lo que pusiste porque me embole, pero eso de que el empleador ni se aparece, junta la guita y se va, y le chupa 3 huevos como estan los empleados, es de hace 100 años, las empresas modernas cortan con eso.
Te tiro el ejemplo de mi laburo. No nos controlan entrada ni salida, nos dejan laburar desde casa, a voluntad practicamente, y solo nos exigen ir un dia a la semana a la oficina (que puede ser un rato, tampoco tiene que ser todo el dia) para coordinar mejor el trabajo de la semana y "obligatoriamente vernos la cara al menos un dia", si un dia tengo que salir temprano o entrar tarde ni me lo descuentan, si un dia tengo un parcial o examen ni licencia por estudio tengo que pedir a menos que sean mas de 3 dias, sino ni me lo descuentan, si salgo de licencia medica, los 3 dias que no te paga BPS te lo paga la empresa para no perjudicarte, en la oficina tenemos cafe, te, mate, coca, galletitas, y cada tanto la empresa paga almuerzos (generosos) para todos cuando toca ir a la oficina.
Si estoy de guardia y me tengo que levantar a las 3 de la mañana porque se cayo un servidor, o me lo pagan o me tomo las horas libres cuando quiera.
Los dueños eran 3 tipos, que el año pasado vendieron la empresa y la compro una empresa canadiense, los nuevos dueños se rotan para venir a montevideo y estar en la oficina con nosotros, rompiendo las pelotas, haciendo chistes, almuerzan con los empleados, si les decis para ir a tomar una a la salida se prenden y todo.
Porque hacen eso? Porque tienen la mentalidad de que si los empleados estamos comodos y tranquilos, sacamos mejor el trabajo, y si no rendimos, o nos chupamos y nos vamos a la mierda por algo, el negocio se va a pique. Sin exagerar, debe ser de las empresas mas rentables del WTC.
Y no es la unica que conozco en Uruguay que es asi, y en el mundo mucho mas.
Respecto a lo del sueldo minimo, no conozco caso de alguien que trabaje y VIVA con un sueldo minimo, los que conozco en ese caso o tienen otro laburo, o hacen changas o trabajos en negro para complementar. Ahora, como dije antes, esos casos generalmente trabajan de lo que sea, y trabajo hay, asi que para mi no hay necesidad de comerse la negreada de "sueldo+propina".
Yo donde trabajaba antes, estaba de guardia en sistemas, y era una tranza para que me las paguen o al menos me dejen tomarme las horas libres. Un dia estuve por un problema grave desde las 4 de la mañana hasta las 3 de la tarde desde casa. Cuando reporto que el problema estaba solucionado, me dicen "a que hora venis a trabajar?"... Les dije que ese dia no iba, el otro tampoco a menos que me paguen la guardia, y no estaba mas de guardia. Cuando no estaba en la oficina y me llamaban, me chupaba 3 huevos. Si querian hecharme por eso, perfecto, estaba dispuesto, que es lo peor que podia pasar? Buscar otro laburo?
Yo se que hay gente con menos personalidad y que se la banca y dice que si a todo, y no tiene resiliencia como para afrontar la perdida de un trabajo, pero no hay que dejarse pijotear.