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Tema: Cyberpunk 2077 : let the hype flow through you

  1. #221
    Sponsor Avatar de SEndero Luminoso
    Fecha de ingreso
    Apr 2014
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    Cita Iniciado por plidex Ver mensaje
    El tipo arrancó ganando 1200 euros por mes y cuando se fue ganaba 2100 por mes. No parece un buen sueldo para trabajar en una de las mejores empresas de la industria gaming. Dice que en el último año le ofrecieron 4 mil por mes para trabajar en otro desarrollador y no aceptó porque era un juego F2P y que hubiese aceptado sólo por la plata. Seguramente CDPR aprovecha el hecho de que la gente quiere trabajar haciendo sus juegos para pagarles poco.

    El tema del bono es raro, no dice que hay ningún bono anual, lo que le dieron fue el bono al terminar el Witcher 3.

    Le dieron 24 mil euros.

    Después de eso pidió otra vez un aumento, no se lo dieron, y renunció.

    Alguno puede pensar, ojalá me explotaran por 24 mil euros.

    Si hacemos cuentas, el tipo ganaba 2100 por mes, o sea que el bono equivale a 11.5 sueldos. Ese bono si lo dividimos por los 4 años y medio que estuvo trabajando, el bono equivale a 2.5 sueldos por año.

    Ese es el bono anual que yo tengo por buen rendimiento en mi trabajo. Entre 2 y 3 sueldos. Obviamente la diferencia es que depende de tu rendimiento también, no a todos le dan eso.

    Es un buen bono, pero poniendo las cosas en perspectiva, no es que se forran de guita, ni que tienen algo increíble de creer. A este tipo con el bono lo único que hicieron fue compensar lo que le estuvieron pagando de menos durante 4 años y medio.

    Capaz que lo del bono anual es algo nuevo, este tipo escribió eso en el 2018. Capaz que ahora dan bonos anuales en vez de dar bonos al finalizar el proyecto, que me parece más justo porque recompensás a todos los que trabajaron en el proyecto y no usan el bono para retener la gente durante años.

    EDIT: Con el bono no llegaron a compensar lo que le pagaban de menos.
    No es lo mismo 2000 en Warsow que 4000 en Londres, un par de meses después de renunciar hubiese estado ganando 3000 y por lo expresado el trabajo de 4000 hubiese sido de mayor jerarquía-responsabilidad con mayor inestabilidad laboral y parecería que era bruto (en UK = super altas retenciones) mientras los 2000 y 3000 son netos. Los 2200 de Ubi eran bruto también y en Paris Francia, te recomendaría que buscaras lo que significa eso.

    Trabajar en una empresa X no te garantiza un sueldo Z, mucho menos con 22 años y 1 año de experiencia laboral.

    El tipo renuncio a finales de 2016, escribió eso a principio de 2018. https://pl.linkedin.com/in/ryanpergent

    Es evidente que el tipo recibió algunas compensaciones mas (aguinaldos o algo) porque de acuerdo a sus propios números jamas podría haber pagado las deudas que tenia. Que vos creas que le pagaban de menos no quiere decir que le estuviesen pagando nada de menos.

    Parecería ser que lees eh interpretas solamente para reforzar tus "ideas", como demuestra tu pregunta del 10% que estaba en el propio link que compartiste y lo expresado ahora.


    https://www.glassdoor.sg/Reviews/CD-...ws-E644250.htm

    Estos son reviews que pongo y marco (negrita) cosas objetivas (números-matemáticas), no experiencias personales, ideologías políticas-económicas, si te gusta o no tu jefe o compañeros de trabajo. Cuanto te pagan por trabajar extra, la cantidad de días de vacaciones, bonos, seguro médico...


    Pros

    -paid overtime (150%standard wages per hour Mon-Fri, 200% on weekends)
    -good HR support
    -cheap cantine, lots of veg options
    -yearly bonus based on workers performance
    -monthly performance reports (can be a con for some individuals)


    Pros

    I joined CDP few months before E3 2019, before I worked at a several AAA game development studios in North America and Europe. I was there for a crunch period before the show, getting the demo ready. Anyways, the pros:

    -You got to work on the most anticipated game
    -There is some really advanced tech under the hood to work on
    -People are MUCH more motivated than at my previous jobs
    -26 days of paid vacations + paid sick leave
    -Paid overtimes: 150% during weekdays, 200% on weekends. I've never seen anything like that in North America - you get 100%, in best case, or it's "but you're getting bonus/some random time-off". Here you get a fair pay AND a bonus.
    -Overtimes are optional: we had a meeting with a producer, who reiterated, that though they'd appreciate if we help, they don't want us to get tired and overworked. Few people of the team (including me) did some overtime, few didn't, I felt no peer-pressure. And again - I don't mind at all doing a few hours during a weekend for a DOUBLE money
    -Salaries are HUGE in the local purchase power (even without a bonus). If I were to live in UK, I'd need 6 figures yearly salary in pounds, so I could afford the same life quality. I am not sure you can get this at any other gamedev studio working on a AAA single-player title
    -The onsite gym and canteen are REALLY good and save a lot of time on commute
    -I was working out regularly even during crunch periods
    -The feedback system is very transparent and you get feedback every month
    -Last but not least - I really enjoy working with people which mean what they say, and which really need the work you do



  2. #222
    Cita Iniciado por CYRU5 Ver mensaje
    @plidex si nunca pasaste por algo así es porque tuviste muuucha suerte, estás acomodado o no laburaste jamás jaja (va con onda, OJO).

    No ha de existir persona en la tierra que no haya tenido que pasar por hs extra alguna vez.
    No dije que nunca hice horas extras, dije cuál es mi posición actual. Si voy a buscar otro trabajo y me dicen que se espera que haga horas extras como algo normal no agarro ni aunque me paguen esas horas. Acepto hacer horas extra por situaciones puntuales y excepcionales, no como consecuencia de que me den más trabajo que el que puedo hacer en el horario de trabajo. O sea, que me exploten.

    PS4 Pro - PS3 Slim - Nintendo Switch - MacBook Pro 16" i9 - Xiaomi Mi Mix 3

  3. #223
    Cita Iniciado por SEndero Luminoso Ver mensaje
    No es lo mismo 2000 en Warsow que 4000 en Londres
    No, claramente no es lo mismo.

    Cita Iniciado por SEndero Luminoso Ver mensaje
    un par de meses después de renunciar hubiese estado ganando 3000
    Y? Estuvo laburando 4 años y medio ahí. Tuvieron muchas oportunidades para subirle el sueldo y se lo negaron una y otra vez.

    Cita Iniciado por SEndero Luminoso Ver mensaje
    por lo expresado el trabajo de 4000 hubiese sido de mayor jerarquía-responsabilidad con mayor inestabilidad laboral y parecería que era bruto (en UK = super altas retenciones) mientras los 2000 y 3000 son netos. Los 2200 de Ubi eran bruto también y en Paris Francia, te recomendaría que buscaras lo que significa eso.
    Veo que interpretaste que digo que 2 mil euros me parece un mal sueldo sólo porque tuvo una oferta de 4 mil. No es así.

    Gracias por tu recomendación, qué considerado que sos.

    Cita Iniciado por SEndero Luminoso Ver mensaje
    Trabajar en una empresa X no te garantiza un sueldo Z, mucho menos con 22 años y 1 año de experiencia laboral.
    No, no te garantiza nada. Ese es el problema. Estaría bueno que una empresa con ese tamaño y esos ingresos pagara mejor a sus empleados.

    Cita Iniciado por SEndero Luminoso Ver mensaje
    Es evidente que el tipo recibió algunas compensaciones mas (aguinaldos o algo) porque de acuerdo a sus propios números jamas podría haber pagado las deudas que tenia. Que vos creas que le pagaban de menos no quiere decir que le estuviesen pagando nada de menos.
    Yo lo creo porque lo dice él en el link que compartiste.

    Cita Iniciado por SEndero Luminoso Ver mensaje
    Parecería ser que lees eh interpretas solamente para reforzar tus "ideas", como demuestra tu pregunta del 10% que estaba en el propio link que compartiste y lo expresado ahora.
    No leí totalmente el artículo que compartí, mal yo, parecería que interpretaste mi error de la forma que reforzara tu "idea" sobre mí.

    Cita Iniciado por SEndero Luminoso Ver mensaje
    https://www.glassdoor.sg/Reviews/CD-...ws-E644250.htm

    Estos son reviews que pongo y marco (negrita) cosas objetivas (números-matemáticas), no experiencias personales, ideologías políticas-económicas, si te gusta o no tu jefe o compañeros de trabajo. Cuanto te pagan por trabajar extra, la cantidad de días de vacaciones, bonos, seguro médico...


    Pros

    -paid overtime (150%standard wages per hour Mon-Fri, 200% on weekends)
    -good HR support
    -cheap cantine, lots of veg options
    -yearly bonus based on workers performance
    -monthly performance reports (can be a con for some individuals)



    Pros

    I joined CDP few months before E3 2019, before I worked at a several AAA game development studios in North America and Europe. I was there for a crunch period before the show, getting the demo ready. Anyways, the pros:

    -You got to work on the most anticipated game
    -There is some really advanced tech under the hood to work on
    -People are MUCH more motivated than at my previous jobs
    -26 days of paid vacations + paid sick leave
    -Paid overtimes: 150% during weekdays, 200% on weekends. I've never seen anything like that in North America - you get 100%, in best case, or it's "but you're getting bonus/some random time-off". Here you get a fair pay AND a bonus.
    -Overtimes are optional: we had a meeting with a producer, who reiterated, that though they'd appreciate if we help, they don't want us to get tired and overworked. Few people of the team (including me) did some overtime, few didn't, I felt no peer-pressure. And again - I don't mind at all doing a few hours during a weekend for a DOUBLE money
    -Salaries are HUGE in the local purchase power (even without a bonus). If I were to live in UK, I'd need 6 figures yearly salary in pounds, so I could afford the same life quality. I am not sure you can get this at any other gamedev studio working on a AAA single-player title
    -The onsite gym and canteen are REALLY good and save a lot of time on commute
    -I was working out regularly even during crunch periods
    -The feedback system is very transparent and you get feedback every month
    -Last but not least - I really enjoy working with people which mean what they say, and which really need the work you do


    Bien, compartiste una opinión de uno que no estaba contento con su remuneración, y ahora de dos que estaban contentos.

    Yo lo único que quise argumentar es que a diferencia de lo que dijeron, los empleados no se están forrando de guita, y en mi opinión, el bono que les dan no justifica que los exploten. Después si CDPR paga mejor o peor, no me importa tanto como para ponerme a buscar más reviews en Glassdoor que coincidan con el testimonio que compartiste.

    A mí me encanta leer sobre experiencias personales, me interesa saber la opinión de los demás, no necesito únicamente medidas objeticas, pero siempre y cuando puedan compartir una opinión sin ser soberbio, sin hacer críticas personales al otro.

    Puedo tener una opinión distinta, puedo estar equivocado, o mal interpretar algo, pero mandarme a leer cosas que según vos tengo que aprender, o afirmar inequívocamente que leo lo que quiero de forma de poder tener la razón, me parece una falta de respeto.

    PS4 Pro - PS3 Slim - Nintendo Switch - MacBook Pro 16" i9 - Xiaomi Mi Mix 3

  4. #224

    Fecha de ingreso
    Jan 2014
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    Lo pasaron en la 1er final de la NBA:

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