Cyberpunk 2077 : let the hate flow through you

[SEndero Luminoso]

El tipo arrancó ganando 1200 euros por mes y cuando se fue ganaba 2100 por mes. No parece un buen sueldo para trabajar en una de las mejores empresas de la industria gaming. Dice que en el último año le ofrecieron 4 mil por mes para trabajar en otro desarrollador y no aceptó porque era un juego F2P y que hubiese aceptado sólo por la plata. Seguramente CDPR aprovecha el hecho de que la gente quiere trabajar haciendo sus juegos para pagarles poco.

El tema del bono es raro, no dice que hay ningún bono anual, lo que le dieron fue el bono al terminar el Witcher 3.

Le dieron 24 mil euros.

Después de eso pidió otra vez un aumento, no se lo dieron, y renunció.

Alguno puede pensar, ojalá me explotaran por 24 mil euros.

Si hacemos cuentas, el tipo ganaba 2100 por mes, o sea que el bono equivale a 11.5 sueldos. Ese bono si lo dividimos por los 4 años y medio que estuvo trabajando, el bono equivale a 2.5 sueldos por año.

Ese es el bono anual que yo tengo por buen rendimiento en mi trabajo. Entre 2 y 3 sueldos. Obviamente la diferencia es que depende de tu rendimiento también, no a todos le dan eso.

Es un buen bono, pero poniendo las cosas en perspectiva, no es que se forran de guita, ni que tienen algo increíble de creer. A este tipo con el bono lo único que hicieron fue compensar lo que le estuvieron pagando de menos durante 4 años y medio.

Capaz que lo del bono anual es algo nuevo, este tipo escribió eso en el 2018. Capaz que ahora dan bonos anuales en vez de dar bonos al finalizar el proyecto, que me parece más justo porque recompensás a todos los que trabajaron en el proyecto y no usan el bono para retener la gente durante años.

EDIT: Con el bono no llegaron a compensar lo que le pagaban de menos.

No es lo mismo 2000 en Warsow que 4000 en Londres, un par de meses después de renunciar hubiese estado ganando 3000 y por lo expresado el trabajo de 4000 hubiese sido de mayor jerarquía-responsabilidad con mayor inestabilidad laboral y parecería que era bruto (en UK = super altas retenciones) mientras los 2000 y 3000 son netos. Los 2200 de Ubi eran bruto también y en Paris Francia, te recomendaría que buscaras lo que significa eso.

Trabajar en una empresa X no te garantiza un sueldo Z, mucho menos con 22 años y 1 año de experiencia laboral.

El tipo renuncio a finales de 2016, escribió eso a principio de 2018. https://pl.linkedin.com/in/ryanpergent

Es evidente que el tipo recibió algunas compensaciones mas (aguinaldos o algo) porque de acuerdo a sus propios números jamas podría haber pagado las deudas que tenia. Que vos creas que le pagaban de menos no quiere decir que le estuviesen pagando nada de menos.

Parecería ser que lees eh interpretas solamente para reforzar tus "ideas", como demuestra tu pregunta del 10% que estaba en el propio link que compartiste y lo expresado ahora.


https://www.glassdoor.sg/Reviews/CD-...ws-E644250.htm

Estos son reviews que pongo y marco (negrita) cosas objetivas (números-matemáticas), no experiencias personales, ideologías políticas-económicas, si te gusta o no tu jefe o compañeros de trabajo. Cuanto te pagan por trabajar extra, la cantidad de días de vacaciones, bonos, seguro médico...

Pros

-paid overtime (150%standard wages per hour Mon-Fri, 200% on weekends)
-good HR support
-cheap cantine, lots of veg options
-yearly bonus based on workers performance
-monthly performance reports (can be a con for some individuals)

Pros

I joined CDP few months before E3 2019, before I worked at a several AAA game development studios in North America and Europe. I was there for a crunch period before the show, getting the demo ready. Anyways, the pros:

-You got to work on the most anticipated game
-There is some really advanced tech under the hood to work on
-People are MUCH more motivated than at my previous jobs
-26 days of paid vacations + paid sick leave
-Paid overtimes: 150% during weekdays, 200% on weekends. I've never seen anything like that in North America - you get 100%, in best case, or it's "but you're getting bonus/some random time-off". Here you get a fair pay AND a bonus.
-Overtimes are optional: we had a meeting with a producer, who reiterated, that though they'd appreciate if we help, they don't want us to get tired and overworked. Few people of the team (including me) did some overtime, few didn't, I felt no peer-pressure. And again - I don't mind at all doing a few hours during a weekend for a DOUBLE money
-Salaries are HUGE in the local purchase power (even without a bonus). If I were to live in UK, I'd need 6 figures yearly salary in pounds, so I could afford the same life quality. I am not sure you can get this at any other gamedev studio working on a AAA single-player title
-The onsite gym and canteen are REALLY good and save a lot of time on commute
-I was working out regularly even during crunch periods
-The feedback system is very transparent and you get feedback every month
-Last but not least - I really enjoy working with people which mean what they say, and which really need the work you do

[plidex]

@plidex si nunca pasaste por algo así es porque tuviste muuucha suerte, estás acomodado o no laburaste jamás jaja (va con onda, OJO).

No ha de existir persona en la tierra que no haya tenido que pasar por hs extra alguna vez.

No dije que nunca hice horas extras, dije cuál es mi posición actual. Si voy a buscar otro trabajo y me dicen que se espera que haga horas extras como algo normal no agarro ni aunque me paguen esas horas. Acepto hacer horas extra por situaciones puntuales y excepcionales, no como consecuencia de que me den más trabajo que el que puedo hacer en el horario de trabajo. O sea, que me exploten.

[plidex]

No es lo mismo 2000 en Warsow que 4000 en Londres

No, claramente no es lo mismo.

un par de meses después de renunciar hubiese estado ganando 3000

Y? Estuvo laburando 4 años y medio ahí. Tuvieron muchas oportunidades para subirle el sueldo y se lo negaron una y otra vez.

por lo expresado el trabajo de 4000 hubiese sido de mayor jerarquía-responsabilidad con mayor inestabilidad laboral y parecería que era bruto (en UK = super altas retenciones) mientras los 2000 y 3000 son netos. Los 2200 de Ubi eran bruto también y en Paris Francia, te recomendaría que buscaras lo que significa eso.

Veo que interpretaste que digo que 2 mil euros me parece un mal sueldo sólo porque tuvo una oferta de 4 mil. No es así.

Gracias por tu recomendación, qué considerado que sos.

Trabajar en una empresa X no te garantiza un sueldo Z, mucho menos con 22 años y 1 año de experiencia laboral.

No, no te garantiza nada. Ese es el problema. Estaría bueno que una empresa con ese tamaño y esos ingresos pagara mejor a sus empleados.

Es evidente que el tipo recibió algunas compensaciones mas (aguinaldos o algo) porque de acuerdo a sus propios números jamas podría haber pagado las deudas que tenia. Que vos creas que le pagaban de menos no quiere decir que le estuviesen pagando nada de menos.

Yo lo creo porque lo dice él en el link que compartiste.

Parecería ser que lees eh interpretas solamente para reforzar tus "ideas", como demuestra tu pregunta del 10% que estaba en el propio link que compartiste y lo expresado ahora.

No leí totalmente el artículo que compartí, mal yo, parecería que interpretaste mi error de la forma que reforzara tu "idea" sobre mí.

https://www.glassdoor.sg/Reviews/CD-...ws-E644250.htm

Estos son reviews que pongo y marco (negrita) cosas objetivas (números-matemáticas), no experiencias personales, ideologías políticas-económicas, si te gusta o no tu jefe o compañeros de trabajo. Cuanto te pagan por trabajar extra, la cantidad de días de vacaciones, bonos, seguro médico...


Pros

-paid overtime (150%standard wages per hour Mon-Fri, 200% on weekends)
-good HR support
-cheap cantine, lots of veg options
-yearly bonus based on workers performance
-monthly performance reports (can be a con for some individuals)



Pros

I joined CDP few months before E3 2019, before I worked at a several AAA game development studios in North America and Europe. I was there for a crunch period before the show, getting the demo ready. Anyways, the pros:

-You got to work on the most anticipated game
-There is some really advanced tech under the hood to work on
-People are MUCH more motivated than at my previous jobs
-26 days of paid vacations + paid sick leave
-Paid overtimes: 150% during weekdays, 200% on weekends. I've never seen anything like that in North America - you get 100%, in best case, or it's "but you're getting bonus/some random time-off". Here you get a fair pay AND a bonus.
-Overtimes are optional: we had a meeting with a producer, who reiterated, that though they'd appreciate if we help, they don't want us to get tired and overworked. Few people of the team (including me) did some overtime, few didn't, I felt no peer-pressure. And again - I don't mind at all doing a few hours during a weekend for a DOUBLE money
-Salaries are HUGE in the local purchase power (even without a bonus). If I were to live in UK, I'd need 6 figures yearly salary in pounds, so I could afford the same life quality. I am not sure you can get this at any other gamedev studio working on a AAA single-player title
-The onsite gym and canteen are REALLY good and save a lot of time on commute
-I was working out regularly even during crunch periods
-The feedback system is very transparent and you get feedback every month
-Last but not least - I really enjoy working with people which mean what they say, and which really need the work you do

Bien, compartiste una opinión de uno que no estaba contento con su remuneración, y ahora de dos que estaban contentos.

Yo lo único que quise argumentar es que a diferencia de lo que dijeron, los empleados no se están forrando de guita, y en mi opinión, el bono que les dan no justifica que los exploten. Después si CDPR paga mejor o peor, no me importa tanto como para ponerme a buscar más reviews en Glassdoor que coincidan con el testimonio que compartiste.

A mí me encanta leer sobre experiencias personales, me interesa saber la opinión de los demás, no necesito únicamente medidas objeticas, pero siempre y cuando puedan compartir una opinión sin ser soberbio, sin hacer críticas personales al otro.

Puedo tener una opinión distinta, puedo estar equivocado, o mal interpretar algo, pero mandarme a leer cosas que según vos tengo que aprender, o afirmar inequívocamente que leo lo que quiero de forma de poder tener la razón, me parece una falta de respeto.

[enrokike]

Lo pasaron en la 1er final de la NBA:

[Naked Snake]

Que en 4 anios no te aumenten el sueldo habla de que la empresa es una mierda, a menos que no lo hayas pedido.

[plidex]

Que en 4 anios no te aumenten el sueldo habla de que la empresa es una mierda, a menos que no lo hayas pedido.

Tuvo algún aumento de sueldo, entiendo que no quedó claro como lo dije en mi último post. El problema es que nunca llegó a ser suficiente para que él estuviera contento. Y las veces que él pidió aumentos se los negaron.

[Naked Snake]

Tuvo algún aumento de sueldo, entiendo que no quedó claro como lo dije en mi último post. El problema es que nunca llegó a ser suficiente para que él estuviera contento. Y las veces que él pidió aumentos se los negaron.

Ah ok. Espero que los aumentos no hayan sido obligatorios. Supongo que las veces que le negaron el aumento le hayan dado un por que.


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[Freeman]

[TomcatMVD]

Cada vez se parece menos a Keanu el macaco.

[SEndero Luminoso]

Cada vez se parece menos a Keanu el macaco.

Si sera cierto q pensé era un meme o algo.

[Azure]

Bo es que esta hecho percha el keanu ahora, se vino abajo en los últimos no se.. 5 años no mas. N olo culpo tiene sus añitos ya, pero si lo vieron recientemente o.o.

[pastel]

igual ... pienso que no es "keanu keanu" el personaje, creo que es el que le da voz y le dan como un poco la cara pero no creo que le copien TODOS los razgos faciales .. es mas ya no lo estan haciendo , si te fijas el macaco casi que no se parece a keanu

[plidex]

Si gastás en Keanu es para que se parezca a Keanu

[pastel]

rapido y furioso viewer confirmed

[plidex]

Testimonio de un ex-empleado de CDPR (verificado por Jason Schreier)

Sobre cultura de crunch:




Confirma lo que yo había entendido, que los bonos no son ninguna maravilla:



Menciona que las leyes laborales no son tan milagrosas, y comenta tácticas realmente asquerosas de parte de CDPR:



Jim Sterling confirmó que ha escuchado lo mismo sobre CDPR. Jim hace unos días hizo este video:

We've talked a lot about crunch and other forms of industry abuse this year. We've raked multiple companies over the coals for their unethical and often exploitative behavior. We will keep doing that.

What do we do, however, when this nasty behavior is perpetuated by one of the "good" ones? What if, say, CD Projekt RED was accused of overworking staff in hostile conditions?

Well, according to those excited for Cyberpunk 2077, we should just look the other way.

[Freeman]

"confirmado por Jason Schreier"
Cómo si esto significa algo. Esto no es sacado de Forbes?

[plidex]

"confirmado por Jason Schreier"
Cómo si esto significa algo. Esto no es sacado de Forbes?

No significa nada para vos? Si Jason dice que habló con el tipo personalmente y confirma que ese post es de un ex empleado de CDPR no le crees?

[Dañel]

No entiendo estas movidas. Usamos hard hecho por chinitos en condiciones de semi esclavitud y nos venimos a indignar porque un developer crunchee a tipos que se mueven en un rubro con desempleo cero.
No digo que sea una práctica saludable, pero si no les gusta, al toque consiguen laburo en otro lado.
En todo el mundo hay pila de gente laburando en condiciones mucho peores... No es una justificación, pero mepa que no da para tanto lío.

[plidex]

No entiendo estas movidas. Usamos hard hecho por chinitos en condiciones de semi esclavitud y nos venimos a indignar porque un developer crunchee a tipos que se mueven en un rubro con desempleo cero.
No digo que sea una práctica saludable, pero si no les gusta, al toque consiguen laburo en otro lado.
En todo el mundo hay pila de gente laburando en condiciones mucho peores... No es una justificación, pero mepa que no da para tanto lío.

Te explico, el objetivo de la movida es presionar a los desarrolladores a que mejoren las condiciones de trabajo.

Obvio que hay gente que está peor, siempre hay gente que está peor. Con esa teoría seguiríamos todos laburando 16 horas por día porque nadie se hubiese movido para que mejoren las condiciones.

No te gustaría que la gente que hace estos juegazos tenga una mejor calidad de vida? Yo no me voy a sentir mal por jugar a este juego que se hizo recurriendo al crunch, pero tampoco tapo el sol con la mano sólo porque me gustan los juegos de CDPR. Que eso es lo que dice Jim y lo que me ha resultado más interesante de este problema, cuando EA es el malo todos se suman a armar lío, pero cuando es CDPR muchos saltan a decir que no es tan grave el abuso laboral.

[Freeman]

A nadie le importa....

Y en temas más importantes, acaban de abrir el evento con los vehículos del juego, mamita, me acabé todo